Ingin Manajemen Payroll dan Absensi Otomatis? Cek 7 Software HR Ini

Banyak perusahaan Ke Indonesia masih mengelola data karyawan Bersama kombinasi spreadsheet, mesin absensi, dan dokumen terpisah. Setiap akhir bulan, Regu human resource (HR) harus Menarik Perhatian, mengecek, dan menyatukan data Di berbagai sumber hanya Sebagai menyelesaikan payroll.

Pola ini sering ditemukan Ke Usaha yang Di bertumbuh cepat, padahal Ke praktiknya membuat Regu HR terjebak Di pekerjaan administratif berulang. Ke Di yang sama, manajemen menuntut insight yang lebih cepat soal biaya tenaga kerja, produktivitas, dan pergerakan karyawan.

Maka Itu, Lebihterus banyak perusahaan membutuhkan software HR yang mampu menggabungkan data dan proses Di satu sistem terpusat agar pengelolaan karyawan menjadi lebih efisien. Sebagai gambaran awal Sebelumnya memilih solusi, kami merangkum tujuh software HR yang paling sering dipertimbangkan perusahaan Ke Indonesia Di ini.

1. HashMicro
HashMicro adalah Inisiatif HR yang paling sering digunakan perusahaan besar dan menengah. Semua proses rekrutmen, data karyawan, payroll Bersama perhitungan BPJS dan PPh, dan kinerja terpusat Di satu sistem.

Penggunaannya juga sudah luas Ke Indonesia dan Asia Tenggara, Bersama lebih Di 2.000 perusahaan mengandalkan HashMicro. Tak hanya itu, sistemnya sudah dilengkapi built-in asisten AI, Hashy, yang bisa merespon dan mengerjakan permintaan user hanya lewat chat.

Hasilnya HR dapat mengaitkan hasil tes, appraisal, dan kinerja Sebagai mendukung keputusan naik pangkat, mutasi, dan Inisiatif Pembaruan karyawan secara lebih konsisten.

Adapun fitur-fitur unggulan HashMicro mencakup:

-Hashy AI: Asisten AI Ke Di HRIS HashMicro yang membantu karyawan, Instruktur, dan HR menyelesaikan permintaan harian lewat chat.
-HRIS terintegrasi yang menghubungkan proses rekrutmen, database karyawan, dan payroll Agar data tidak perlu diinput ulang Ke setiap tahap.
-Portal rekrutmen online Bersama auto-shortlisting kandidat, penilaian jawaban, dan follow-up otomatis Ke pelamar maupun recruiter.
-Tes kepribadian dan psikologi online (DISC, EPPS, Papikostick, VAK, MBTI, Kraeplin) lengkap Bersama skoring dan interpretasi yang bisa langsung dikaitkan Bersama kebutuhan posisi
-Manajemen Prestasi menggunakan KPI/OKR, 360-degree feedback, dan analisis nine-box Sebagai memetakan pegawai dan area Pembaruan merek

Sumber foto : HashMicro

2. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah Human Capital Management (HCM) berbasis cloud Sebagai perusahaan besar dan grup multinasional yang harus mengelola karyawan Ke banyak Negeri sekaligus.

Di praktiknya, SAP SuccessFactors sering dipakai Sebagai menyamakan cara pengelolaan karyawan Ke seluruh cabang perusahaan, misalnya Di menyatukan proses rekrutmen, template evaluasi kinerja, dan skema Pembaruan karier Sebagai berbagai Negeri.

Sebab SuccessFactors merupakan Pada Di ERP SAP, sistem HR-nya lebih ideal Sebagai User SAP atau perusahaan Bersama Regu IT yang siap menangani implementasi sistem lintas Negeri. Sambil Itu, perusahaan yang hanya beroperasi Ke satu Negeri bisa merasa cakupannya terlalu luas.

Beberapa fitur utama SAP SuccessFactors Di lain: