Mengatasi Pengangguran lewat Peningkatan Kompetensi Profesional Indonesia

JAKARTA – Ke Di meningkatnya tantangan ketenagakerjaan dan perubahan cepat kebutuhan industri, Bostan Group Lewat PT. Bostan Royal Nusantara Membahas langkah strategis Di memperkuat Langkah Pembuatan kompetensi profesional skala nasional. Perusahaan ini berdiri sebagai Dibagian Di solusi atas persoalan pengangguran Lewat pendekatan Pembelajaran berbasis kebutuhan industri.

Direktur Utama Bostan Group, M Sutan HS menegaskan, persoalan pengangguran tidak hanya berkaitan Di keterbatasan lapangan pekerjaan, tetapi juga kesenjangan kompetensi (skill gap) Di pencari kerja dan kebutuhan dunia usaha.

“Masalah utama bukan sekadar kurangnya pekerjaan, tetapi kurangnya kesiapan kompetensi Di sumber daya manusia (SDM). Industri berkembang sangat cepat, Sambil Itu banyak tenaga kerja belum Memperoleh Kekuatan yang relevan. Ke sinilah kami hadir,” ujar M Sutan HS.

Baca Juga: Tren Pembuatan Kompetensi SDM

Di beberapa tahun terakhir, transformasi digital, otomatisasi, serta perubahan model Usaha telah mengubah standar kompetensi tenaga kerja. Banyak perusahaan kini mencari tenaga profesional yang tidak hanya Memperoleh ijazah formal, tetapi juga Kekuatan teknis dan soft skills yang teruji.

Kejadian Luar Biasa ini menciptakan kesenjangan Di lulusan Pembelajaran dan kebutuhan industri. Sebab, tingkat pengangguran, khususnya Ke usia produktif, masih menjadi tantangan nasional. Bostan Group melihat persoalan ini sebagai Potensi sekaligus tanggung jawab sosial korporasi.

Bostan Royal Institute: Pilar Pembuatan SDM

Sebagai Dibagian Di strategi tersebut, Bostan Group Menyusun unit Pembelajaran dan pelatihan bernama Bostan Royal Institute. Lembaga ini dirancang sebagai pusat Pembuatan kompetensi profesional berbasis praktik dan kebutuhan pasar kerja.