Human Capital & Transformation Director TRIPATRA, Rizki Amelia Pada Merasakan Pengakuan Best Company to Work for in Asia 2024 Sebagai ketiga kalinya dan Pengakuan sebagai Sustainable Workplace Sebagai pertama kalinya Di HR Asia. Foto/Dok
President Director & CEO – PT Tripatra Engineers and Constructors (Tripatra), Raymond Naldi Rasfuldi mengatakan, sejakberdiri 1973, Tripatra menerapkan Kebiasaan Global kerja dan menjalankan bisnisnya Di memegang erat tata nilai EPITA (etika, profesional, inovatif, Thriving in Challenge dan agile atau tangkas).
“Merupakan komitmen kami Sebagai menjadikan Tripatra sebagai tempat berkarya pilihan Untuk anak bangsa bertalenta Ke Di lingkungan kerja yang kondusif,” ujar Raymond, Selasa (18/6).
Tripatra juga memfokuskan diri Sebagai menjaga Employee Value Proposition (EVP) agar tetap Menyediakan manfaat dan nilai kepada karyawan atau yang disebut juga Di Insan Tripatra.
“Sebagai perusahaan yang berintegrasi, Tripatra Melakukanupaya Menyediakan Nilai yang bertujuan baik (purposeful values) Di menerapkan Keputusan komprehensif Yang Berhubungan Di sistem Whistle-Blowing, Inisiatif Perlindungan Retaliasi, dan pelaksanaan komitmen ESG (Environmental, social, & governance) ,” bebernya.
Penerapan EVP tersebut menjadi competitive value Untuk para talenta khususnya Ke bidang STEM (science, technology, engineering and math) dan menjadi salah satu strategi perusahaan Sebagai dapat terus Menyesuaikan Ke Di Situasi Usaha yang senantiasa berubah.
Guna mendukung Sustainability talenta muda Ke bidang STEM ini, Tripatra Memperkenalkan berbagai Inisiatif seperti Young Graduates Inisiatif Untuk lulusan kampus-kampus terbaik Ke Indonesia.
Di Itu ada Inisiatif Engineering for Teenager Inisiatif Untuk siswa-siswi sekolah yang Memiliki aspirasi menjadi insinyur Ke masa Di, serta juga Menyediakan beasiswa Untuk putra/putri karyawan berprestasi, khususnya Ke bidang IPA.
Artikel ini disadur –> Sindonews Indonesia News: Tripatra Dorong Transformasi Energi Hijau dan Solusi Berkelanjutan
